Állásinterjú – Személyiség kidomborítása, vagy simulékonyság? – 9. kulcs a munkavállaláshoz

 

 

Az új munkahelyünkre való felvételt és belépést igen nagy izgalom kíséri.

„Mit vegyek fel? Mit vigyek magammal? Mit mondjak?” – hangzik el az ügyfeleim szájából a kérdés, amint megcsörren a telefon és állásinterjúra hívják őket.

Az állásinterjún való viselkedésről, a megfelelő ruházatról „regényeket” írtak már. Amit viszont nem említenek, az a személyiség kérdésköre:

·         Vajon egy interjú szituációban bele kell e olvadnunk a jelentkezők sokaságába?

·         Új munkahelyünkön menyire adhatjuk saját magunkat?

·         Mennyire simuljunk bele a környezetbe?

Minden ember (munkavállaló) különböző tulajdonságokkal bír, és egyéni kulcsra van szüksége, hogy hosszútávon megtartsa a munkahelyét. Ahhoz, hogy kiigazodjunk mi is lenne számunkra az ideális viselkedés megosztom ügyfeleim történetét, hátha másoknak is a segítségére lesz.

Egy orvos ügyfelem Annamária kérdezte, hogy vajon mibe menjen élete első interjúján? A szokványos kiskosztümöt túlságosan átlagosnak érezte. Szeretett volna figyelemre méltó nőként megjelenni és ebben kérte a segítségemet: vajon mi az, ami megfelelő egy öt fős felvételi bizottság előtt. Ügyfelem tudta, hogy az interjúztatók konzervatív beállítottságúak, emiatt nehezen tudta képviselni egyéniségét. Ezért azt ajánlottam, hogy a szokványos kiskosztümöt egy a személyiségéhez illő sállal dobja fel. Megmaradt a szokványos dress- code mellett, de „belecsempészte” önmagát. Így már magabiztossá vált, kicsit kitűnt a többiek közül és felvételre került.

Gabriella ügyfelem gazdasági csoportvezetőnek jelentkezett. Felvételre került, de nem tetszett neki az új munkakörnyezet. Kérdezte, hogy bevihet-e virágot, bögrét és egyéb más dolgot, hogy komfortossá tegye munkahelyét. Arra biztattam, hogy a „mindent a maga idejében” közmondást szellemében először a munkájával vívjon ki érdemeket és szépen fokozatosan adagolja be a beosztottainak az újító ötleteket. Semmiképpen nem ráerőltetve, csak ajánlás és lehetőség szintjén. 

Általánosságban: az interjún fontos, hogy személyiségünk pozitív oldalát kiemeljük. Próbaidő alatt pedig inkább az a cél, hogy mielőbb beilleszkedjünk a közösségbe és ezzel párhuzamosan munkabírásunkról, motivációnkról, lojalitásunkról győzzük meg a munkáltatónkat.