Az én álommunkahelyem (munkához kapcsolódó értékeink)

Nehéz ez a kérdés. Hogy mitől és hogyan érzi azt az ember, hogy Az Álommunkahelyén van.

Annyi minden befolyásolja, hogy hol dolgozunk, és mit csinálunk. Vannak olyan dolgok, amiken nem tudunk változtatni, bármennyire is szeretnénk. A körülmények adottak és nagyban befolyásolják az életünket és hát igen, ezáltal a munkavállalásunkat is.

Ezeken a külső dolgokon nagyon nehezen vagy tényleg nem tudunk változtatni.

De vannak olyanok is, ami belőlünk fakad, mi állunk mögötte, nem lehet kibújni J Ehhez viszont ismerni kellene magunkat, tudni, hogy mi az, ami jó nekünk, és mi az ami rossz.

Bizonyos önismeret tehát szükséges ahhoz, hogy megfogalmazzuk, milyen is az álommunka és ha éppen egy túlélési munkába vagyunk, segíthet átkerülni egy célállásba és onnan esetleg egy álommunkahelyre J

Munkavállalásunkat alapvetően személyiségünk négy különböző szelete határozza meg. Azt hogy miben lennénk jók, milyen munkahelyen érzenénk jól magunkat. És ha jól érezzük magunkat, talán hosszú távú munkahely is lesz J

Az említett négy terület:

Érdeklődés

Képesség

Munkamód

Munkával kapcsolatos értékek

Az érdeklődésről

Az érdeklődésünk az életünk folyamán sokszor változik. Én például nagyban gyűjtöttem a húgommal az összes sajt-csoki-joghurt papírt-csomagolást, egyfajta újrafelhasználásként, hiszen ezekkel később hosszú órákon keresztül játszottunk. Sikerült több vödörnyi csomagolást felhalmoznunk. De szerencsére ez az érdeklődésem elmúlt már- bár annyi megmaradt, hogy igyekszem szelektíven gyűjteni a szemetet.

Középiskolás éveim alatt térképész szerettem volna lenni, mert órákon keresztül nézegettem a térképeket, lenyűgözött a világuk. Hál istennek, elaludtam a térképész felvételit, mert végzősként már kezdett gyanús lenni, hogy leginkább az emberekkel való beszélgetés, az emberekkel kapcsolatos kíváncsiság az, ami leginkább le tud kötni hosszú távon. A térképek iránti olthatatlan szenvedélyem megmaradt, hiszen rengeteg hegy turistatérképe van most is könyvespolcunkon. Sőt, egy alapfokú túravezetői tanfolyamot is elvégeztem – a térképek miatt.

De ha napi 8 órában egy térkép, vagyis inkább manapság egy számítógép mellett kellene üljek, háááát, nem lenne olyan jó nekem.

A képességről

A képességeink folyamatosan változnak. Hol csökkenek, hol fejlődnek, mindig aktuálisan aszerint, hogy mely képességeinket használjuk. Ha most elmennék 12 órás műszakban felszolgálni, az első pár napban, hétben, azt hiszem, minden műszak végére kipurcannék. De néhány hét után már újra úgy gyalogolnék le a vendégtérben tizenkilométereket, hogy csak na J A fizikai állóképesség mellett, minden készségünk fejleszthető, szinten tartható, ha használjuk és kihasználjuk őket.

A munkamód

A munkamód a munka sajátosságaiból fakadó, a munka tárgyi és személyi körülményeiből függ, az ezekre a külső körülményekre adott válaszokat jelenti.

A munkaértékek

A munkaértékek nagyon kis cseles terület. Ha egyszer kialakul, gyakorlatilag életünk végéig elkísérnek minket. Ezek azok a dolgok, amik meghatározzák, hogy mégis mitől érezzük jól magunkat, vagy nem annyira egy munkahelyen.

Ezek nem nagyon változnak. Ha egyszer elutasítom a hierarchikus működést egy munkahelyen, ha a fene fenét eszik, akkor sem fog ez megváltozni.

Egy okos ember (Super) 15 értékkört határozott meg.

Egy kérdőív segítségével egyszerűen megtudható, hogy mely értékkel tudunk jól működni egy munkahelyen és ezáltal hosszú távon helyt állni.

Ha az ember kitölti, kijön egy rangsor:

Az utolsó 5 érték az, amit gyakorlatilag elutasítunk.

A középső 5, ami hidegen hagy minket.

A felső 5 pedig az, ami fontos számunkra egy munkahelyen.

Ezek az értékek kicsit változhatnak, de alapvetően nem fog egy utolsó 5 értékben lévő előre kúszni az első 5-be.

Ez van, végigkíséri életünket az érték. A munkánkat pedig a munkaérték.

Az én Top 5 értékem a következő:

·         Szellemi ösztönzés: Super szerint olyan munkához kapcsolódik ez az értékkör, amely lehetővé teszi a független gondolkodást, és annak megismerését, hogy a dolgok hogyan és miként működnek.

·         Változatosság: A munkatevékenységhez kapcsolódóan inkább az élvezetet, örömkeresést, mint a feladatorientációt tükrözi. Super szerint a különböző munkatevékenység típusai közötti differenciát nem lehet ítélni ennek az értékdimenziónak a mentén. A változatosság relatív fontossága az egyén lelki alkatától, a szubkultúrától, és azoktól a körülményektől függ, amelyben él.

·         Függetlenség: Azzal a munkával kapcsolatos, amely lehetővé teszi, hogy az egyén saját módszere szerint dolgozzék. Például olyan gyorsan vagy olyan lassan, ahogyan akar. Magában foglalja ez az érték az autonómiát, a saját magatartást, cselekvést és az aktivitás ellenőrzési fokát. Lényeges itt kiemelnünk, hogy a függetlenség mindig relatív, a társadalmi elvárás inkább az alacsonyabb pontérték felé tendál, a szubjektív élmény a magasabb pontértéket célozza meg.

·         Önérvényesítés: Super szerint az életmódra vonatkozik ez az érték. Olyan típusú munkával kapcsolatos, amely lehetővé teszi, hogy az egyén elképzelése szerint válasszon életformát, életmódot. Super megjegyzi, hogy az önérvényesítés sokkal inkább adódik a pályaszeretetből, mint az érdeklődések és a képességek speciális típusaiból, tehát egyfajta érettség, szakmai vagy életkorbeli érettség szükséges az önérvényesítés értékének felismeréséhez. 

·         Kreativitás: Mint érték olyan munkához kapcsolódik, amely lehetőséget nyújt új dolgok bevezetésére, új termékek megtervezésére vagy új elméletek kidolgozására. Super megjegyzi, hogy a kreativitás mint érték művészi és tudományos érdeklődéssel is összekapcsolható.

Ha érdekel a sajátod, egy tanácsadás keretében megnézhetjük. Jelentkezz be! J