Hálózatban lenni

Három vélemény az Állás-les főszervezésében működő Foglalkoztatási Szakmai Hálózatról:

"Azért jó a hálózat tagjának lenni, mert

-naprakész, használható információkat kapunk budapesti állásajánlatokról

-frissítjük álláskereséssel kapcsolatos információinkat, tudásunkat

-ápoljuk kapcsolatainkat más családsegítőkkel

-a meglévő protokoll alapján egyszerűbb az álláskeresők segítése"

Dobos Angelika, családsegítő, XIII. Ker. Önkormányzat Prevenciós Központ HÍD Család és Gyermekjóléti Központ

"Az ÁllásLes Iroda többféle módon is segíti a munkámat. Folyamatosan küldi az ügyfeleimet érdeklő információkat - állásajánlatokról, állásbörzékről, valamint megváltozott munkaképességűeknek szóló ajánlatokról. Rendszeresen találkozunk a más kerületekben dolgozó kollégákkal, így mindannyiunknak lehetősége van rá, hogy a felmerülő kérdéseinket egy olyan kollégával beszéljük meg, akinek szintén ismerős a helyzet. Olyan, mint egy álláskereső önsegítő csoport - csak nekünk van munkánk. :) Gyertek Ti is!"
Ganev Ildikó, munkavállalási tanácsadó, Bárka Család- és Gyermekjóléti Szolgálat

„Az Állás-les más, mint a legtöbb magán munkaerő-kölcsönző/közvetítő, mivel egy szociálisan hátrányos helyzetűekkel foglalkozó szervezet hozta létre. Emiatt a kollégák jobban ismerik az ügyfeleknél felmerülő problémákat, nehézségeket, amelyeket a munkáltatókkal való kapcsolatfelvételkor is szem előtt tartanak, érzékenyítik őket a kliensek működési sajátosságaira. Ennek köszönhetően a munkáltatók előre fel tudnak készülni az esetleges nehézségekre és ennek tudatában kötik meg az együttműködési szerződést. Mindezek segíthetnek elkerülni az újabb, felesleges kudarcokat, miket a mi klienseink gyakran át kell, hogy éljenek.

A hálózathoz tartozás kiemelten nagy előnye, hogy az így megpályázott állásokkal kapcsolatban visszajelzést kaphatunk az interjún nyújtott teljesítményről, viselkedésről, tehát nem csupán az ügyfél elmondásából ismerhetjük meg a történteket, ami a későbbi felkészítés során hatalmas előnyt jelent.

Számomra további előny az is, hogy az Állás-les Munkaközvetítő iroda nem szab meg minimumokat (pl.: jelentkezők száma), amelyeket teljesíteni kell, hanem rugalmasan kezeli a hálózati partnerekkel való együttműködést. Ugyanakkor elmondható az is, hogy a jelentekzésküldések alkalmával maximálisan segítik az álláskeresőket a megfelelő munka megtalálásában. Ennek megfelelően minden hálózati partnerintézmény a saját maga működésmódjának megfelelően tudja kialakítani az együttműködés kereteit.

Fontos funkciója továbbá a hálózatnak, hogy az álláskeresőkkel foglalkozó szakembereknek segítenek a minél átgondoltabb munkavégzés eléréséhez, ami végső soron magasabb minőségű, hatékonyabb segítő folyamatot eredményez a mindennapi munkában. "

Bákonyi Gábor, munkavállalási tanácsadó, Pesterzsébet Önkormányzatának Humán Szolgáltatások Intézménye Család- és Gyermekjóléti Központ

"- jó a rendszeres találkozás, közösségépítés, jó hangulatú, baráti légkör, hogy megbeszélhetjük az aktuális infókat, friss híreket,
- konkrét álláslehetőségek a mep-i hálózatban, amelyeket az ügyfeleinknek ajánlhatunk
- szociálisan érzékenyítés a munkáltatók felé
- rendszeres hírlevelek, infó áramlás,
- szakmai műhely: mint szakember, visszajelzést adunk és kapunk, hogy munkánkat és önismeretünket építsük,
- közösen fejlesztjük a szakmai tudásunkat, ismereteinket,

- segítjük, támogatjuk egymást, tiszteletben tartjuk a különböző, kerületi intézményi határokat, (titoktartás a csoportban-de nincs is rá szükség...)"
Rudik Sándor munka és pályaválasztási tanácsadó, Óbudai Családi Tanácsadó és Gyermekvédelmi Központ