Közfoglalkoztatás – ÖNGÓL, vagy titkos EMBERELŐNY? - 5. Kulcs a munkavállaláshoz

A közfoglalkoztatás megítélése szakmai körökben is megosztó. Sokan hisznek benne, mások csak a hátrányaira koncentrálnak. Ez az eset azt bizonyítja, hogy lehet kifejezetten hasznos és betöltheti eredeti célját egy köztes/átmeneti munkatapasztalatként, amely az elsődleges munkaerő-piacra vezet.

Egy fiatal magasan képzett ügyfelünk, Péter vidéken végezte az egyetem kommunikáció-média szakát, majd szülei Budapesten béreltek számára lakást, mert úgy gondolták, hogy a fővárosban több eséllyel helyezkedhet el tanult szakmájában. Péter éppen Zuglóban kötött ki és lassan kiábrándult a budapesti bejelentetlen ajánlatokból, és a nem/vagy nem a megállapodás szerint fizető cégekből. Kapcsolati tőke hiányában hozzánk, a Családsegítő Központhoz fordult segítségért. Kollégánk kiváló érzékkel az éppen induló komplex tréningünkre irányította, ahol felfigyeltünk a kissé visszafogott, de nagyon értelmes fiatalra. Mivel nagyon kevés igazolható munkatapasztalata volt javasoltuk, hogy jelentkezzen adminisztratív közmunkára, de hangsúlyoztuk, hogy az első perctől tekintse azt átmenetinek és pályázzon az elsődleges munkaerő-piaci állásokra. Péter jelentkezett közfoglalkoztatásra és éppen Központunkba irányították, ahol a Munkaközvetítő Koordinátor asszisztense lett. Minden tréninget havi rendszerességgel Akciócsoportok követnek, amelyeket az addig el nem helyezkedett ügyfelek tovább motiválása érdekében szervezünk. A felvételét követően is meghívtuk Pétert az ilyen foglalkozásokra. Az első Akciócsoporton az ismerkedő körnél azt mondta magáról, hogy már fél éve munkanélküli. Ez egy nagyon erős kijelentés volt, hiszen mi már teljes értékű kollégánkként tekintettük rá, viszont ő még mindig munkanélküliként definiálta magát. Azonnal helyreigazíttattuk vele ezt a kijelentést és ettől a pillanattól megváltozott a saját megítélése is. Koordinátorunk támogató-bátorító attitűdje és befogadó munkacsoportunk hatására Péter kiteljesedett az asszisztensi munkában, jól érezte magát a csoportban. Kétszer került meghosszabbításra közfoglalkoztatott szerződése és ez idő alatt mindent megmozgattunk, hogy kerüljön át közalkalmazotti jogviszonyba hozzánk. Sajnos nem volt olyan képesítése, amellyel a szociális szférában dolgozhatna, így a második meghosszabbításkor egy másik szervezeti egységünkhöz került azért, hogy minél több területen kipróbálhassa magát és aktivizálódjon az álláskeresésre. Végül egy saját maga által talált és pályázott recepciós állásra vették fel egy magán fogászati klinikára, ahol a kommunikációs-, a nyelvi- és az adminisztrációs készségeit is maximálisan kihasználhatja.

Tapasztalataink szerint a közfoglalkoztatás akkor lehet célravezető, ha a közfoglalkoztatott szakmájához közeli munkatapasztalat megszerzésére ad lehetőséget. Alacsonyan képzett ügyfelek esetén pedig akkor, ha olyan értékteremtő munkát kínál, mint pl. azon a Pest megyei településen, ahol a közfoglalkoztatottak az óvoda és az iskola konyhájának termelnek zöldségeket-gyümölcsöket és azt fel is dolgozzák befőttnek, savanyúságnak így egészítik ki a településen élő gyerekek étkeztetését. A jelenlegi rendszer hibája, hogy nincsenek garanciák az értékteremtő munkára és kevés településen törekszenek a kreatív megvalósításra.